Nhân sự là giá trị cốt lõi của mỗi doanh nghiệp.

Việt Nam là quốc gia với nguồn lực lao động dồi dào cũng là yếu tố chính để các nhà đầu tư sử dụng nguồn vốn FDI lựa chọn. Bên cạnh quản lý hiệu quả người lao động, việc xây dựng môi trường làm việc với các chính sách lao động phù hợp cũng cần được chú trọng để góp phần tăng hiệu suất công việc cũng như chất lượng sản xuất kinh doanh. Ngoài ra, quản lý nhân sự là vấn đề cốt yếu cho các nhà đầu tư để nguồn vốn FDI được sử dụng hợp lý.

Dịch vụ chúng tôi cung cấp

Lập, soát xét Hợp đồng lao động

Đăng ký BHXH lần đầu cho Công ty

Lập Nội quy lao động, Quy chế Công ty, Thỏa ước lao động tập thể

Đăng ký Nội quy lao động

Xây dựng hệ thống lương, thang bảng lương

Xây dựng chế độ đánh giá nhân sự

Tính lương

Tính, kê khai và hướng dẫn đóng BHXH hàng tháng

Lập và nộp báo cáo lao động

Rà soát tình hình tuân thủ pháp luật lao động

Xin thị thực, thẻ tạm trú, giấy phép lao động

4 lý do Quý khách nên chọn dịch vụ của AIC

Chúng tôi đã có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn về lao động, nhân sự với đội ngũ tư vấn viên thông thạo tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Trung

Chúng tôi hiểu được lối tư duy, cách làm việc của người Việt Nam để có thể đưa ra giải pháp tư vấn có lợi nhất cho người quản lý doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo quyền lợi của người lao động

Chúng tôi không ngừng nghiên cứu pháp luật và tính thực tiễn để cung cấp cho khách hàng những kiến thức nhằm xây dựng hệ thống quản lý lao động phù hợp thực tiễn và tuân thủ pháp luật lao động.

AIC có mối quan hệ bền vững với các cơ quan lao động và nhiều cơ quan có thẩm quyền khác trên toàn quốc. Chúng tôi tự tin để mang lại chất lượng dịch vụ chính xác – chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp cả nước. Do đó, chúng tôi tự tin để mang lại chất lượng dịch vụ chính xác – chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp Bắc – Trung – Nam.

A:

  • Khi doanh nghiệp mới thành lập, cần có sự hướng dẫn cặn kẽ về các thủ tục lao động cần thực hiện ban đầu và lâu dài.
  • Khi doanh nghiệp cần sự tư vấn và giải pháp chuyên nghiệp trong các vấn đề lao động phát sinh trong suốt quá trình hoạt động. AIC không ngừng cập nhật quy định của hệ thống pháp luật lao động và đảm bảo giảm thiểu các rủi ro trong thanh tra lao động.

A: Sau khi thành lập, nếu doanh nghiệp có phát sinh lao động cần thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, đăng ký bảo hiểm lần đầu, gửi báo cáo lao động cho cơ quan lao động (thông báo ban đầu về tổng số lao động đang làm việc tại đơn vị), xin thị thực và giấy phép lao động do công ty bảo lãnh (nếu doanh nghiệp có người nước ngoài sang Việt Nam làm việc).

A: Vì doanh nghiệp được thành lập theo pháp luật Việt Nam, trong trường hợp tiêu chuẩn Nhật Bản khác với pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp cần phải thực hiện theo pháp luật Việt Nam.

A: Giấy phép lao động là điều kiện pháp lý bắt buộc để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Ngoài Giấy phép lao động, cần có thị thực hoặc thẻ tạm trú do Doanh nghiệp nhận người nước ngoài làm việc bảo lãnh để người nước ngoài có thể lưu trú tại Việt Nam.

A: Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký Nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/huyện nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở (hoặc đăng ký tại Phòng lao động của Ban quản lý Khu công nghiệp nếu Doanh nghiệp nằm trong Khu công nghiệp).

Q&A

    Đăng ký nhận tư vấn dịch vụ

    Liên Hệ

    (+84) 24 39 765 761

    Email: infor@aic-vietnam.com