A:

• Khi doanh nghiệp mới thành lập, cần có sự hướng dẫn cặn kẽ về các thủ tục lao động cần thực hiện ban đầu và lâu dài.
• Khi doanh nghiệp cần sự tư vấn và giải pháp chuyên nghiệp trong các vấn đề lao động phát sinh trong suốt quá trình hoạt động. AIC không ngừng cập nhật quy định của hệ thống pháp luật lao động và đảm bảo giảm thiểu các rủi ro trong thanh tra lao động.

A: Sau khi thành lập, nếu doanh nghiệp có phát sinh lao động cần thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, đăng ký bảo hiểm lần đầu, gửi báo cáo lao động cho cơ quan lao động (thông báo ban đầu về tổng số lao động đang làm việc tại đơn vị), xin thị thực và giấy phép lao động do công ty bảo lãnh (nếu doanh nghiệp có người nước ngoài sang Việt Nam làm việc).

A: Vì doanh nghiệp được thành lập theo pháp luật Việt Nam, trong trường hợp tiêu chuẩn Nhật Bản khác với pháp luật Việt Nam, doanh nghiệp cần phải thực hiện theo pháp luật Việt Nam.

A: Giấy phép lao động là điều kiện pháp lý bắt buộc để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Ngoài Giấy phép lao động, cần có thị thực hoặc thẻ tạm trú do Doanh nghiệp nhận người nước ngoài làm việc bảo lãnh để người nước ngoài có thể lưu trú tại Việt Nam.

A: Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký Nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/huyện nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở (hoặc đăng ký tại Phòng lao động của Ban quản lý Khu công nghiệp nếu Doanh nghiệp nằm trong Khu công nghiệp).